核心结论：没有劳动合同并不意味着无法领取生育津贴，但需要采取一些措施来证明劳动关系和符合领取条件。以下是具体分析和建议：

1. 证明劳动关系的存在：

   • 收集其他证据：虽然没有劳动合同，但可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。例如，工资条、银行转账记录（显示用人单位支付工资）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 劳动仲裁确认劳动关系：如果用人单位否认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。这是领取生育津贴的重要前提。

2. 了解生育津贴的领取条件：

   • 符合计划生育政策：通常需要符合国家和地方的计划生育政策，如持有准生证等。
   • 缴纳生育保险：用人单位需要为员工缴纳生育保险，且缴纳时间需满足当地规定（如连续缴纳一定期限）。
   • 生育期间处于在职状态：虽然未签订劳动合同，但只要能证明在生育期间与用人单位存在劳动关系，且用人单位未解除劳动关系，通常可以领取生育津贴。

3. 与用人单位协商：

   • 沟通协商：尝试与用人单位沟通，说明情况并要求其协助办理生育津贴领取手续。用人单位可能出于避免法律纠纷的考虑，愿意配合提供相关证明材料。
   • 书面要求：如果口头沟通无果，可以书面形式向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。

4. 向相关部门投诉或申请法律援助：

   • 劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝配合或存在违法行为（如未缴纳生育保险），可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。
   • 申请法律援助：如果经济困难或情况复杂，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助处理。

温馨提示：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。