针对您提出的“用人单位无故单方面解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

用人单位无故单方面解除劳动合同，属于违法解除，需要按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，且为经济补偿标准的二倍。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体赔偿方式

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于用人单位无故单方面解除劳动合同属于违法解除，因此需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

3. 劳动合同的继续履行：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且劳动合同实际上可以继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如岗位已被替代等），则用人单位需要支付上述赔偿金。

四、劳动者的维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付相应的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其介入调查并处理。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特别注意事项

• 如果劳动者存在过错情形（如严重违反公司规章制度、失职等），导致用人单位单方解除劳动合同的，则用人单位无需支付赔偿金。
• 具体的赔偿金额和方式可能因个案情况而有所不同，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。
• 及时采取行动是维护自身权益的关键，避免超过法定的时效期间。

综上所述，用人单位无故单方面解除劳动合同是需要承担法律责任的，包括支付经济赔偿金等。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。