结论：公司每个月留一部分工资准备年底一次性发放的做法，通常不符合劳动法的规定。
分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当每月按时足额支付员工工资，而不应将部分工资留至年底一次性发放。
工资构成与支付周期：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴等，这些部分都应当按照约定的支付周期（如月薪制）进行支付。如果公司试图将部分工资（如奖金或津贴）留至年底发放，这可能构成对工资支付周期的违反，除非这种支付方式在劳动合同中有明确约定，并且得到了劳动者的同意。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和周期，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。然而，在大多数情况下，劳动合同会规定月薪制，即每月支付固定工资，而不包括将部分工资留至年底发放的情况。
- 集体合同也可能对工资支付有相关规定，但同样需要遵守法律法规的强制性规定。
可能的法律后果：
- 如果公司违反工资支付规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付相应的赔偿金。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼。
建议：
- 对于劳动者：如果你发现公司存在将部分工资留至年底发放的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定违反法律法规，你可以与公司协商要求按月支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：为了避免法律风险，公司应当遵守工资支付规定，按月足额支付员工工资。如果确实需要调整工资支付方式（如将部分奖金留至年底发放），应当在劳动合同中明确约定，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司还应当与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意这种支付方式。
额外思考：
- 在某些特殊情况下（如销售行业），公司可能会根据员工的业绩或销售情况发放奖金或提成。这些奖金或提成可能按照季度、半年或年度进行结算和发放。然而，即使在这种情况下，公司也应当确保基本工资的按月支付，并且奖金或提成的发放方式和周期应当在劳动合同中有明确约定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。