针对您提出的“厂里罚款没有标准金额是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在我国，企业并不具备行政处罚权，因此不能对员工进行直接的罚款。这一原则是基于《中华人民共和国行政处罚法》的规定，罚款作为行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织行使，而企业并不属于这一范畴。

接下来，我们分析工厂罚款行为的合法性：

1. 企业无权罚款的法律依据：

   • 原《企业职工奖惩条例》曾赋予企业一定的罚款权，但该条例已于2008年废止。此后，法律并未明确授予用人单位经济处罚权。
   • 《劳动法》《劳动合同法》等劳动相关法律法规中，也并未规定工厂罚款的具体数额界限，且实际上企业对员工进行罚款在司法实践中存在争议。

2. 合法扣除与罚款的区别：

   • 在特定情况下，企业可以从员工工资中扣除一定款项，但这并不等同于罚款。例如，员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分有严格限制。
   • 其他合法扣除包括法院判决、裁定要求的代扣费用，如抚养费、赡养费；代扣代缴的个人所得税；以及应由劳动者个人负担的社会保险费用等。

3. 关注罚款行为的合法性与合理性：

   • 工厂若需对员工采取管理措施，应确保措施在法律允许范围内，且不侵犯员工合法权益。罚款行为若未经合法程序、缺乏合理依据或数额明显不合理，即可能构成违法。
   • 员工在面对此类问题时，应关注罚款行为的整体合法性和合理性，而不仅仅是罚款数额。

4. 员工权益保护：

   • 如果工厂擅自以罚款名义克扣员工工资，员工首先可与工厂协商解决。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工可咨询专业律师或相关机构以获取法律援助和支持。

结论：厂里罚款没有标准金额，且未经合法程序、缺乏合理依据或数额明显不合理的，是违法的。企业应严格遵守法律法规，确保管理措施的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施进行维权。如果您或您的同事遇到了类似问题，建议及时与工厂沟通或寻求法律援助。