“卡工资”这一表述可能存在多种理解，但结合常见语境，我推测您想问的是“用非正规方式（如私人银行卡、信用卡等）发放工资是否违法”。针对这一问题，以下是我的详细解答：

1. 用私人银行卡发放工资：

   • 合法性分析：私人账户发工资本身并不直接构成违法行为，但其合法性取决于操作是否符合税法、劳动法及财务管理制度等相关法律法规的要求。例如，在特殊紧急情况下（如公司银行对公账户临时故障），短期内使用老板或财务人员私人银行卡代发工资，并且后续及时恢复对公账户发放、有完备的财务记录并能说明资金来源和去向，这种操作通常不被视为违法。然而，若企业通过私人银行卡发工资以隐匿员工真实收入、少报税款，则属于偷逃税行为，严重违反税收法律法规，将面临补缴税款、滞纳金和高额罚款，相关责任人还可能面临刑事处罚。
   • 劳动保障风险：使用私人账户发工资可能导致在劳动争议处理中举证困难，不利于劳动者维护自身权益。例如，在确认劳动关系、工资标准等方面，缺乏明确的财务记录作为证据。
   • 财务合规风险：长期使用私人银行卡发工资会导致公司财务账目混乱，公私财产不分，违反企业财务管理制度的要求，还可能导致资金被挪用、被盗等风险。

2. 用信用卡发放工资：

   • 合法性分析：从法律层面讲，将信用卡用作工资卡本身一般不违法，但需考虑发卡行政策、工资发放兼容性及潜在风险。信用卡主要用于透支消费，并非设计用于工资发放，且多数信用卡领用合约明确规定信用卡的使用范围主要是个人日常消费等，不支持作为工资卡使用。违反此约定可能构成违约，虽不直接违法，但可能导致银行服务受限或额外费用。
   • 工资发放问题：公司财务系统通常与普通储蓄卡（借记卡）对接更为顺畅。使用信用卡作为工资卡，在发放工资时可能遇到兼容性问题，导致工资发放失败、延迟到账或产生不必要的麻烦。
   • 利息与费用风险：信用卡具有透支消费功能，若工资入账后被误作透支还款，后续消费可能产生高额利息和费用。信用卡取现通常收取较高手续费，从信用卡取工资会增加取款成本，不利于个人财务管理。
   • 信用影响：信用卡有严格的信用评估体系。若工资到账后未能及时处理导致欠款逾期，将对个人信用记录造成负面影响，进而影响未来贷款、信用卡申请等金融活动。

建议与总结：

• 为确保合规性和避免潜在风险，企业应尽量通过正规的银行账户（如借记卡）发放工资，并做好相关的税务和财务工作。
• 劳动者在遇到工资发放问题时，应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时维护自身权益。
• 若您对工资发放的具体操作或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。