关于公司裁员时员工能否获得N+2赔偿二月工资的问题，结论并不绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法定经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，员工通常有权获得的经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
N的含义：N代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。例如，员工在公司工作了3年，那么N就是3，即员工应获得3个月工资的经济补偿。
+2的来源与合法性：+2通常不是法定标准，而是可能出现在公司自愿给予的额外补偿，或者是在特定情况下（如公司违法解除劳动合同）员工可能获得的赔偿。如果公司裁员是依法进行的，且没有违法解除劳动合同的情形，那么员工通常只能获得N个月工资的经济补偿，而无法获得额外的2个月工资。但如果公司出于某种原因（如为了尽快完成裁员、减少劳动纠纷等）自愿给予员工额外的2个月工资作为补偿，那么这是合法的，但并非法定要求。
二、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：如果公司裁员被认定为违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行裁员、未提前通知员工等），那么员工除了有权获得N个月工资的经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即2N。但这种情况下，并不直接等同于N+2个月工资，因为赔偿金是基于违法解除劳动合同的事实而产生的，与额外的补偿月数无直接关联。不过，如果公司愿意，也可以与员工协商达成N+2的赔偿方案。
协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且双方同意给予员工N+2个月工资的补偿，那么这是完全合法的。因为协商一致是劳动合同解除的一种合法方式，双方可以在平等、自愿的基础上就补偿方案达成一致。
三、实际操作建议
了解公司裁员程序：如果公司正在进行裁员，员工应首先了解公司的裁员程序是否合法。如果公司未按照法定程序进行裁员，员工有权拒绝并要求公司按照法定程序进行。
与公司协商补偿方案：员工可以与公司就补偿方案进行协商，争取获得更合理的补偿。在协商过程中，员工可以了解公司的裁员原因、经济状况等因素，以便更好地制定自己的谈判策略。
寻求法律援助：如果员工对公司的裁员程序或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司裁员时员工能否获得N+2赔偿二月工资，取决于多种因素，包括公司的裁员程序是否合法、双方是否协商一致以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的补偿方案。