结论：在处理工资争议时，仲裁通常是诉讼的前置程序，但存在特殊情况可以直接向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、需要仲裁前置的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了相似的流程，即发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 适用情形：

   • 用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，因此，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、无需仲裁前置的特殊情况

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

2. 适用情形：

   • 如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且其诉讼请求仅限于追讨该欠条上所载明的工资，而不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社保缴纳等），那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。

三、操作建议

1. 调解优先：面对工资争议，劳动者应首先尝试通过调解解决，这有助于快速、低成本地解决纠纷。
2. 及时仲裁：如果调解不成，劳动者应及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以确保自身权益得到有效维护。
3. 诉讼准备：如对仲裁裁决不满，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，继续寻求法律救济。在准备诉讼时，劳动者应收集好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的诉讼请求。

总结：工资争议在大多数情况下需要仲裁前置，但特殊情况下（如持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议）可以直接向法院提起诉讼。劳动者在处理工资争议时，应根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师（即我本人）以确保权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。