不一定，报雇主险是否需要劳动合同才能获得赔偿，需分情况讨论：

1. 存在正式劳动合同的情况
   若雇主与员工签订了合法有效的书面劳动合同，在发生保险事故（如工伤、意外伤害等）时，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。保险公司通常会要求提供劳动合同作为理赔材料之一，以确认事故发生在雇佣关系存续期间，且符合保险条款的赔偿范围。此时，劳动合同是理赔的重要依据，但并非唯一条件。

2. 未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），员工仍享有劳动法保护的权利。此时，可通过以下材料证明劳动关系：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
     
   • 考勤记录、工作证、工服等；
     
   • 同事证言、工作邮件、聊天记录等；
     
   • 社保缴纳记录（如有）。
     保险公司需根据这些材料综合判断是否属于保险责任范围。若能证明事实劳动关系，即使没有书面合同，仍可能获得赔偿。

3. 特殊情形：非全日制员工或临时工
   非全日制员工或临时工若未签订书面合同，但符合《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定（如平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），仍可能被认定为劳动关系。此时需提供工作安排、报酬支付等证据，保险公司会结合具体情况审核理赔。

4. 保险公司条款的约定
   部分雇主险产品可能在保险合同中明确要求“需提供劳动合同”作为理赔条件。若条款如此约定，则需严格遵守；但若条款未明确排除事实劳动关系，则保险公司不得仅以“无书面合同”为由拒赔。此时可依据《保险法》第17条（保险人说明义务）和第30条（不利解释原则）主张权利。

建议：

• 雇主应尽量与员工签订书面劳动合同，避免纠纷；
  
• 若未签订合同，需保留工资、考勤等证明劳动关系的材料；
  
• 发生事故后，及时向保险公司报案，并配合提供所有可证明劳动关系的证据；
  
• 若保险公司无理拒赔，可通过法律途径（如诉讼或仲裁）维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件情况。