关于离职时月底2天休假如何计算的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是一些可能的情况和对应的处理方式：

1. 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 若规定离职时未休完的假期应按照一定比例折算成工资支付给您，那么您应按照该规定获得相应的补偿。
   • 若规定离职时未休完的假期不予补偿或作废，那么您可能无法获得额外的补偿，但这种情况可能涉及侵犯劳动者权益，您可以进一步咨询以确认规定的合法性。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受带薪年休假等福利待遇。若您在离职时仍有未休完的假期，且这些假期是您应享有的法定福利，那么公司应与您协商处理方式。
   • 通常情况下，公司可能会选择让您在离职前休完这些假期，或者按照一定比例折算成工资支付给您。具体处理方式应由您和公司协商确定。

建议行动：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于离职时假期处理的具体规定。
• 如果规定不明确或您认为规定不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。