拖欠工资本身并不直接构成刑事犯罪，因此不存在一个具体的“多少金额可以报警立案”的标准。但是，如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么就可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。以下是对这一问题的详细分析：

一、拖欠工资的一般法律后果

拖欠工资主要涉及的是民事纠纷，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况

如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么就可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

1. 数额较大的标准：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

如果拖欠工资的金额达到上述标准之一，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

1. 报案与立案：
   • 在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠条、政府有关部门的责令支付通知书等。
   • 公安机关在接到报案后，会进行初步调查，如果认为符合立案条件，就会立案侦查。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门责令用人单位支付工资而用人单位仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域哦）。

总之，拖欠工资本身并不直接构成刑事犯罪，但如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，并且达到一定的数额标准，那么就可以向公安机关报案。在处理这类问题时，劳动者应收集好相关证据材料，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果或遇到其他困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。