核心结论：你可以先尝试与老板友好沟通，明确表达自身诉求；若沟通无果，可考虑通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析：
与老板沟通方面
- 选择合适时机与方式
- 尽量挑选老板相对轻松、不忙碌的时间段进行沟通，比如避开早上刚上班、临近下班或者老板正在处理紧急事务的时候。可以选择在老板办公室，以较为平和、诚恳的态度开启对话，也可以提前通过邮件或者微信简要说明你想沟通关于假期和加班费的事宜，预约一个合适的时间面谈。
- 例如，你可以给老板发消息：“老板，您好！关于最近公司假期安排和加班费的情况，我有些想法想和您交流一下，不知道您这两天什么时候比较方便，我找个时间当面和您说说。”
- 准备充分依据
- 在沟通前，要熟悉相关法律法规，明确公司周末不放假、清明节只放一天假且不给加班费的行为是否违法。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，清明节属于法定节假日，放假1天；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 同时，整理好自己这段时间的工作记录，包括加班的具体日期、时长等，以便在沟通时能够清晰、准确地说明情况。比如，你可以制作一个简单的表格，列出周末加班的日期、每天加班的起止时间等。
- 表达诉求与期望
- 沟通时，要以理性、客观的态度表达自己的诉求。先肯定公司的发展和老板的领导，营造良好的沟通氛围，然后再说明自己的困难和期望。
- 例如：“老板，我非常感谢公司给我提供的工作机会，也一直努力为公司的发展贡献自己的力量。但是最近公司的假期安排让我有些困扰，周末经常加班，清明节也只放一天假，而且也没有加班费。我了解到根据法律规定，这种情况公司应该支付相应的加班费或者安排补休。我希望公司能够考虑一下我的情况，按照法律规定给予相应的补偿或者安排调休。”
若沟通无果后的应对措施
- 与公司协商解决
- 如果与老板直接沟通没有达到预期效果，可以尝试联合其他有类似情况的同事，一起与公司进行协商。人多力量大，集体协商可能会让公司更加重视你们的问题。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以解决问题为出发点，提出合理的诉求。
- 比如，可以推选一名代表与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，代表要清晰、准确地传达大家的意见和期望。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如工作记录、工资条、与老板沟通的记录等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
- 申请劳动仲裁
- 除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。
- 在申请劳动仲裁前，你需要撰写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。