结论：职工在单位工作满10年后辞职，其未休的年假天数需根据其实际工作年限及当年在单位的工作时间来综合计算，无法直接给出具体的天数，但可以明确计算方法。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基础标准。

2. 辞职时年假的计算：

   • 当职工辞职时，其未休的年假天数并非简单地按照其累计工作年限来计算，而是需要考虑其当年在单位的工作时间。
   • 具体来说，如果职工在当年已经工作了一段时间后辞职，那么其应休的年假天数应按照当年剩余的工作日天数与全年工作日天数的比例来计算。计算公式可以表示为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 举例说明：

   • 假设一个职工在单位工作了10年，按照规定应享受10天的年假。但该职工在当年工作了6个月后辞职，那么其应休的年假天数应为：（180天÷365天）×10天-已休年假天数（如果已休年假天数为0，则结果为约4.93天，实际中可能按5天或根据单位规定进行四舍五入）。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在辞职前已经休了部分年假，那么在计算未休年假天数时，需要从应休年假天数中扣除已休的年假天数。
   • 另外，如果单位与职工之间有特别的约定，或者单位有内部的年假管理制度，那么也需要按照这些约定或制度来处理年假的计算问题。

建议与提醒：

• 职工在辞职前，最好与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己未休的年假天数及计算方式。
• 如果单位拒绝支付未休年假的工资报酬，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

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