修理工做完工作后休息，一般情况下并不违法。不过，这个问题需要从多个角度来具体分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的角度：

   • 如果修理工与雇主之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工作时间、休息时间和工作内容等条款，那么修理工在完成工作后按照协议规定进行休息，是合法且合理的。
   • 如果协议中没有明确规定休息时间，但根据行业惯例或劳动法的相关规定，修理工在完成一定工作量后有权享受合理的休息时间，那么休息也是合法的。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。这意味着，修理工在完成工作后，有权享受法定的休息时间，如工间休息、每日休息和每周休息等。
   • 如果雇主违反劳动法规定，强迫修理工连续工作而不给予休息时间，那么雇主的行为是违法的，修理工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 工作性质和实际情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如紧急维修任务或突发事件处理等，修理工可能需要连续工作一段时间以确保任务的完成。但即便如此，雇主也应确保修理工在完成任务后能够得到充分的休息和补偿。
   • 如果修理工在完成工作后自行选择休息，且这种休息没有违反劳动合同、雇佣协议或劳动法的规定，那么这种休息行为是合法的。

法律建议：

• 对于修理工而言，如果担心休息时间被侵犯或遇到相关法律问题，建议首先查阅与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于工作时间和休息时间的具体规定。
• 如果协议中没有明确规定或存在争议，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应严格遵守劳动法的相关规定，确保修理工在完成工作后能够得到充分的休息和补偿，以维护良好的劳动关系和工作环境。

总之，修理工在完成工作后休息，只要这种休息没有违反劳动合同、雇佣协议或劳动法的规定，就是合法的。如果有任何疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。