结论：不满一个月离职的小时兼职在规定休息日上班，一般是有双倍工资的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括小时兼职员工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。
   • 对于非全日制员工（即小时工），虽然其工作时间和报酬支付方式与全日制员工有所不同，但在休息日工作的报酬支付原则上应遵循相同的法律规定，即应支付双倍工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了小时兼职员工在休息日工作的报酬支付方式，且该规定不低于法定标准（即双倍工资），则应按照合同或规章制度执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定低于法定标准，则应按照法律规定执行，即支付双倍工资。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，小时兼职员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生争议时证明自己在休息日工作的事实以及应得的报酬。
   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付双倍工资，小时兼职员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 由于小时兼职员工的劳动关系相对灵活，且可能涉及多个用人单位或工作场所，因此在签订劳动合同时应特别注意报酬支付、工作时间、休息休假等条款的约定。
• 如果对劳动合同或公司规章制度中的相关条款有疑问或不解，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您作为小时兼职员工在休息日工作后未获得双倍工资，建议首先与用人单位沟通协商，要求按照法律规定或合同约定支付报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和维权。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。