兼职工作者在法定节假日不享有国家规定的三倍工资待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职劳动关系的性质

兼职工作通常不被视为传统的全职劳动关系，而是更倾向于一种劳务关系或非全日制用工关系。这种关系在法律上的调整范围与全职劳动关系有所不同，因此，兼职工作者在法定节假日的工资待遇也与全职员工存在差异。

二、法定节假日工资待遇的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是全职劳动关系中的员工。对于兼职工作者，由于他们并不属于全职劳动关系范畴，因此这一规定并不直接适用。

三、兼职法定节假日工资的计算方式

对于兼职工作者而言，法定节假日的工资计算通常按照其正常出勤的工资标准进行。也就是说，无论兼职工作者在法定节假日是否实际工作，其工资都应按照既定的工资方案进行核算，而不会额外获得三倍的工资待遇。这是因为兼职工作者的工资已经包含了其提供劳务的全部报酬，不再额外享受法定节假日的加班工资。

四、特殊情况的处理

尽管兼职工作者在法定节假日通常不享有三倍工资待遇，但如果用人单位与兼职工作者之间有特别的约定，或者兼职工作者在法定节假日提供了额外的劳务，那么双方可以根据实际情况协商确定额外的报酬。然而，这种情况并不常见，且需要双方有明确的约定。

五、法律建议

1. 明确劳动关系：兼职工作者在入职前应与用人单位明确劳动关系性质，了解自己的权益和义务。
2. 保留工作凭证：兼职工作者在工作中应保留好工作凭证等相关资料，以便在权益受到侵害时能有效维护自身合法权益。
3. 协商与沟通：如果兼职工作者对法定节假日的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。

总结：兼职工作者在法定节假日通常不享有国家规定的三倍工资待遇。这是因为兼职工作并不属于传统的全职劳动关系范畴，因此其工资待遇也与全职员工存在差异。然而，如果双方有特别的约定或兼职工作者提供了额外的劳务，那么可以根据实际情况协商确定额外的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。