临时兼职在规定的休息日工作，并不一定享有双倍工资，这主要取决于兼职的性质以及与用人单位之间的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在非全日制用工中，劳动者与用人单位之间通常不约定试用期，且双方可以随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 关于休息日工资，非全日制用工的工资支付标准主要由双方约定，法律并未明确规定休息日必须支付双倍工资。因此，如果兼职属于非全日制用工，且双方没有约定休息日支付双倍工资，那么劳动者在休息日工作通常不会获得双倍工资。

2. 全日制用工但签订兼职合同情况：

   • 有些兼职虽然工作时间灵活，但可能实际上符合全日制用工的特征，只是双方签订了所谓的“兼职合同”。
   • 在这种情况下，如果劳动者在休息日工作，且该休息日属于法定休假日（如周末但非调休后的工作日、法定节假日等），根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 但需要注意的是，如果双方签订的兼职合同中明确约定了休息日不支付双倍工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者可能难以主张双倍工资。不过，这种约定往往因显失公平而可能被认定为无效或可撤销。

3. 特殊约定情况：

   • 无论兼职属于非全日制还是全日制用工，如果双方在合同中明确约定了休息日工作支付双倍工资，那么该约定对双方均具有约束力。
   • 在这种情况下，劳动者在休息日工作有权按照约定获得双倍工资。

建议：

• 作为劳动者，在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，可以向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求法律帮助。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按照约定支付双倍工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：临时兼职在规定的休息日工作是否享有双倍工资，取决于兼职的性质、与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。因此，在签订兼职合同时，务必明确相关条款，以保障自己的合法权益。如果你有更具体的兼职情况或合同条款需要咨询，可以直接向我提问。