兼职在法定节假日工作是否享有三倍工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据兼职的具体性质和法律关系来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况：
非全日制用工形式
- 法律地位：非全日制用工，通常指的是按小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 三倍工资情况：在此类用工形式下，兼职人员通常不享受法定节假日的三倍工资待遇。因为非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，并不低于当地最低小时工资标准，且没有像全日制用工那样强制要求法定节假日支付加班工资。
劳务关系形式的兼职
- 法律地位：如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么他们之间的权利义务关系将受《民法典》等民事法律规范的调整。
- 三倍工资情况：在劳务关系中，兼职人员是否有法定节假日的三倍工资，完全取决于双方劳务合同的具体内容。如果合同中明确约定了在法定节假日工作应支付三倍工资或类似条款，那么用人单位必须按照合同约定执行。反之，如果合同中没有相关约定，用人单位则无需支付三倍工资。
事实上构成全日制用工的兼职
- 法律地位：有些“兼职”实际上可能构成事实劳动关系，即劳动者实际受用人单位管理、指挥和监督，遵守用人单位规章制度，提供较为长期、固定的劳动。
- 三倍工资情况：在此情况下，兼职人员享有与全日制用工劳动者同等的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果兼职人员实际上构成了全日制用工关系，那么在法定节假日工作，他们就有权要求用人单位支付三倍工资。
给你的建议：
- 明确合同条款：在签订兼职合同时，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
- 保留工作证据：为了维护自己的合法权益，兼职人员在法定节假日工作时应当注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。
- 及时沟通协商：如果对于法定节假日的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：兼职在法定节假日是否享有三倍工资，关键在于其与用人单位之间的法律关系及双方约定。因此，在签订合同时，兼职人员应明确报酬条款，特别是节假日工作的报酬标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。