结论前置：在我国，一个人在一定条件下是可以与两个或更多单位建立劳动关系的，但具体情况需根据法律法规和劳动合同的具体内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律允许存在双重劳动关系的情形
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，小李可以在白天于一家公司从事非全日制工作，晚上则在另一家公司兼职，两者均为非全日制工作，不构成冲突。
特定人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，在与新的用人单位发生用工争议时，人民法院按劳动关系处理。这意味着这些特定人员在符合条件下，可以与新用人单位建立劳动关系，而不影响与原用人单位的劳动关系。
二、可能不被允许或存在风险的情形
与用人单位约定限制：
- 如果劳动者的劳动合同中明确禁止与其他单位建立劳动关系，那么违反此约定将构成违约，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，避免未来产生纠纷。
影响本职工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，小王因在B公司兼职而导致A公司的项目进度严重滞后，A公司有权解除与小王的劳动合同。
全日制用工的兼职限制：
- 对于全日制工作的劳动者，虽然法律未明确禁止其兼职，但实践中通常认为，与原用人单位以外的单位建立的关系在未获得原用人单位同意或未对原工作造成严重影响的情况下，可能被视为劳务关系而非劳动关系。若这种关系影响了原劳动关系的正常进行或对原用人单位造成了损失，劳动者可能面临法律责任。
三、综合建议
鉴于劳动关系的复杂性，劳动者在考虑与多个用人单位建立劳动关系时，应：
- 了解劳动合同内容：确保不违反任何约定，特别是关于兼职的限制条款。
- 评估工作影响：要评估是否有可能对新旧工作产生影响，以免触犯法律条款导致劳动合同被解除或其他法律责任的产生。
- 咨询法律意见：在遇到具体疑问时，直接向我咨询是明智的选择，以确保个人行为符合法律法规，避免不必要的法律风险和纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，在与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。