特殊工种的工龄在申请退休时，在一定条件下是可以合并计算的。以下是对此问题的详细解析：
一、合并计算的条件
工种属于规定范围：
- 要合并计算的特殊工种必须均列入国家认可的特殊工种名录。不同行业有各自的特殊工种目录，如煤炭、冶金等。只有被列入这些目录的工种，其工作年限才可用于特殊工种退休的认定。
- 例如，电工作业中的发电、送电、变电、配电工，以及金属焊接、切割作业中的焊接工和切割工等，如果均被列入特殊工种名录，且职工从事过这些工种，那么这些工种的工作年限就有可能合并计算。
达到规定年限：
- 累计的特殊工种工作年限需满足国家规定。具体而言，从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；井下、高温工作需累计满9年；其他有害身体健康工作需累计满8年。
- 如果职工从事过多种特殊工种，且每种工种的工作年限均达到或超过上述规定，那么这些工种的工作年限可以合并计算。
原始资料证明：
- 必须有完整、有效的原始档案材料（如工资表、考勤表、工作证、任命书等）来证明从事特殊工种的工作经历和工作年限。这些材料应清晰显示特殊工种的起始时间、工作内容等信息。
- 如果没有这些原始资料，或者资料不完整、不清晰，那么可能无法证明职工从事过特殊工种以及具体的工作年限，从而影响工龄的合并计算。
二、申请流程与注意事项
档案审核：
- 当职工达到男年满55周岁、女年满45周岁的年龄要求，并认为自己符合特殊工种退休条件时，应向所在单位或档案托管机构提出申请。
- 单位或机构会对职工的档案进行初步审核，检查特殊工种工作经历的记载是否完整、清晰。
提交申请：
- 审核通过后，单位或职工本人需向当地社保部门正式提交特殊工种退休申请，并提供相关材料，包括但不限于身份证、档案、特殊工种岗位登记表等。
社保部门审批：
- 社保部门将严格审批提交的申请和材料，核实特殊工种工作年限是否符合合并计算的条件以及是否达到规定的退休年限要求。
- 审批通过后，职工可按特殊工种退休政策办理退休手续，享受相应的退休待遇。
地区与行业差异：
- 值得注意的是，工龄合并的具体操作可能因地区和行业而有所不同。因此，在申请过程中，建议咨询当地社保部门以获取更准确的信息和指导。
三、实际案例与说明
假设某职工在煤炭行业工作，先从事了5年的井下工作，后又从事了4年的高温工作。这两种工种均被列入特殊工种名录，且该职工的工作年限均达到了规定要求（井下工作需累计满9年，但此处仅作为示例，实际中需满足具体年限；高温工作需累计满9年，该职工从事了4年，但若之前还有其他高温工作经历则可能满足）。同时，该职工有完整、有效的原始档案材料证明其从事特殊工种的工作经历和工作年限。那么，在申请退休时，该职工的井下工作和高温工作的工作年限有可能合并计算，以满足特殊工种退休的条件。
综上所述，特殊工种的工龄在申请退休时是可以合并计算的，但需满足一定的条件和遵循特定的申请流程。在实际操作中，应充分考虑地区和行业差异，并咨询当地社保部门以确保申请的准确性和有效性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。