您好，针对您离职之后发现有职业病的情况，我可以为您详细解答相关的处理流程和可能享受的待遇。

首先，根据我国的相关规定，即使您已经离职，如果被诊断出患有职业病，仍然有可能申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这是因为职业病往往具有一定的潜伏性和迟发性，可能在您离职后才显现出来。

申请工伤认定的条件：

1. 您需要曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在当时没有发现患有职业病。
2. 在离开工作岗位后，您被诊断或鉴定为患有职业病。
3. 您需要满足以下条件之一：
   • 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害的作业；
   • 劳动或聘用合同期满后，或者您本人提出解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害的作业。

申请工伤认定的时间限制：

您需要在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能享受的工伤保险待遇：

1. 退休人员：如果您已经退休，并且因职业病被认定为工伤，符合领取一次性伤残补助金条件的，将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数，计发一次性伤残补助金。

2. 非退休人员：如果您的劳动或聘用合同已经期满，或者您本人已经解除了劳动或聘用合同，并且因职业病被认定为工伤，并评定了伤残等级，那么您将按照《工伤保险条例》的规定，以本人工资作为基数享受相关待遇。具体来说，将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资计发相关待遇。

特别说明：

• 如果您的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您将按照《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

建议行动：

1. 尽快收集并整理好与职业病相关的证据材料，如工作记录、职业病诊断证明书等。
2. 在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以考虑寻求专业的法律援助或咨询机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。