关于法律规定不能连续工作几小时的问题，结论如下：
标准工时制下的工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（实际操作中常以40小时为限）。这是保障劳动者休息权益的基础，用人单位应严格遵守这一标准，合理安排工作时间，避免劳动者过度劳累。
加班情况下的工作时间限制：
- 在特定情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，用人单位可以安排加班。根据《劳动法》第四十一条，一般情况下，加班时间每日不得超过1小时；若因特殊原因需进一步延长工作时间，则在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。这意味着，在加班情形下，劳动者连续工作时长一般不超过9小时，特殊情况不超过11小时，但需满足月加班总时长限制。
特殊工时制下的工作时间规定：
- 不定时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如企业因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。此制度下，劳动者没有固定的上下班时间限制，但用人单位应采取相应措施，如合理安排轮休、调休，以确保劳动者的休息权利得到切实保障。
- 综合计算工时工作制：同样需经劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如一个月为160小时）。超过部分视为加班，需按法律规定支付报酬。
特殊行业和岗位的工作时间规定：
- 对于矿山井下、建筑施工等特殊行业，以及医生、警察等特定岗位，国家有相应的劳动保护和工时限制规定，以保障劳动者身体健康和生命安全。这些特殊规定应在法律允许范围内进行，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。例如，医院的医护人员可能需要根据患者的病情和医院的排班安排，连续工作较长时间，但医院应合理安排轮休和调休，确保医护人员的休息权利。
法律建议与风险提示：
- 用人单位应合理安排工作时间：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度劳累和侵犯劳动者的休息权益。
- 劳动者应了解自身权益：劳动者应了解自身的工作时间和休息权利，如认为自己的工作时间超过了法定标准或没有得到充分的休息，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 注意特殊行业和岗位的特殊性：对于特殊行业和岗位，劳动者和用人单位都应特别注意相关法律法规的特殊规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结：法律规定的工作时间是保护劳动者身心健康、提高工作效率的重要保障。用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在特殊情况下需延长工作时间的，也应按照法定程序进行，并充分考虑劳动者的身体健康和休息需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。