劳动法规定劳动者连续工作的时长限制，主要依据不同的工时制度来确定，具体如下：

1. 标准工时制：

   • 正常工作时间：根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时（也有说法为平均每周不超过44小时，但实践中多以40小时为标准）。这是最基础的工作时间限制，旨在保障劳动者的基本休息权益。
   • 加班时间：在标准工时制下，若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下可延长至3小时，但每月累计不得超过36小时。这意味着，在加班情形下，劳动者连续工作时长一般不超过9小时（正常8小时+加班1小时），特殊情况不超过11小时（正常8小时+加班3小时），但需满足月加班总时长限制。

2. 综合计算工时工作制：

   • 此制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如一个月为160小时）。超过部分视为加班，需按法律规定支付报酬。因此，在综合计算工时工作制下，劳动者连续工作的时长可能因周期的不同而有所变化，但需确保整个周期内的总工作时间不超标。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制无明确的连续工作时间限制，它适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如外勤人员、推销人员、部分值班人员等。企业应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

4. 特殊行业和岗位：

   • 对于矿山井下、建筑施工等特殊行业，以及医生、警察等特定岗位，国家有相应的劳动保护和工时限制规定。这些规定旨在保障劳动者身体健康和生命安全，确保他们在高强度或特殊环境下也能得到充分的休息和保护。这些特殊规定应在法律允许范围内进行，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总结与建议： 劳动法对于工作时间有着严格而明确的规定，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。对于违反规定的用人单位，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，建议用人单位加强内部管理，完善工时制度，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。