在高处作业摔死的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及多方责任主体。以下是从不同角度进行的分析：
雇主或发包方责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主或发包方有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全防护措施。如果高处作业现场存在安全隐患，且雇主或发包方未尽到安全保障义务，导致雇员摔死，那么雇主或发包方应承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，如果雇主未提供安全带、安全网等防护设备，或者未对作业现场进行安全检查，排除潜在危险，那么在这些情况下发生摔死事故，雇主很可能需要承担主要责任。
雇员自身责任：
- 法律依据：虽然雇主有安全保障义务，但雇员自身也有义务遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备。如果雇员因疏忽大意、违规操作或未使用安全防护设备而导致摔死，那么雇员自身也可能需要承担一定责任。
- 具体情形：例如，如果雇员明知高处作业危险，却未佩戴安全带进行作业，或者违反操作规程进行危险操作，那么在这些情况下发生摔死事故，雇员自身可能需要承担部分责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果高处作业摔死事故是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的过错或疏忽导致的，那么第三方也可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，如果其他施工单位在作业过程中损坏了安全防护设施，导致雇员摔死，或者设备供应商提供的设备存在缺陷，导致雇员在使用过程中摔死，那么在这些情况下，第三方可能需要承担主要或部分责任。
不可抗力或意外事件：
- 法律依据：在极少数情况下，高处作业摔死事故可能是由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然的风暴、地震等）导致的。在这种情况下，如果各方均已尽到合理的安全保障义务，且无法预见或避免事故的发生，那么可能不涉及法律责任的问题。
- 具体情形：例如，如果雇员在正常作业过程中，突然遭遇强烈风暴导致摔死，且雇主已提供了必要的安全防护设备并进行了安全检查，那么在这种情况下，可能不涉及法律责任的问题。
建议与后续行动：
- 立即报警并保护现场：在发生高处作业摔死事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各方的责任。
- 咨询专业律师：由于高处作业摔死事故的责任归属可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主或发包方被认定承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。
- 如果雇员自身被认定承担责任，可能影响其家属获得赔偿的金额和范围。
- 如果第三方被认定承担责任，可能需要向受害方进行民事赔偿。
总结：高处作业摔死事故的责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主、雇员、第三方等多方责任主体。在处理此类事故时，应立即报警、保护现场、收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。