合同中是否设置奖项，需根据具体情况综合判断，没有绝对的“应该”或“不应该”，但可以从以下几个角度分析：

1. 从激励目的出发：

   • 如果合同双方希望通过设置奖项来激励某一方（如员工、合作伙伴）更好地履行合同义务、达成特定目标或提升业绩，那么设置奖项是合理的。例如，在销售合同中，可以约定如果销售方达到或超过一定的销售额，将给予额外的奖金或奖励。
   • 法律建议：在设置奖项时，应明确奖项的触发条件、奖励内容、支付方式及时间等关键条款，以避免后续争议。

2. 从合同性质考虑：

   • 对于某些类型的合同，如劳动合同、合作协议等，设置奖项可能更为常见，因为这些合同往往涉及长期合作或特定目标的达成。
   • 对于一次性交易或简单买卖合同，设置奖项可能不是必要的，甚至可能增加合同复杂性和执行成本。
   • 法律建议：根据合同的具体性质和目的，评估设置奖项的必要性和可行性。

3. 从法律风险角度：

   • 设置奖项可能涉及税务、劳动法等多方面的法律问题。例如，奖金可能被视为工资收入的一部分，需要依法纳税；如果奖项设置不合理或存在歧视性，可能引发劳动争议。
   • 法律建议：在设置奖项前，应咨询专业律师或税务顾问，确保奖项设置符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

4. 从合同执行和争议解决角度：

   • 如果奖项设置明确且合理，有助于增强合同的执行力和双方的合作意愿。然而，如果奖项条款模糊或存在争议，可能导致合同执行困难或引发纠纷。
   • 法律建议：在合同中明确奖项的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在出现争议时能够迅速有效地解决。

综合建议：

• 在决定是否在合同中设置奖项时，应综合考虑激励目的、合同性质、法律风险及合同执行和争议解决等因素。
• 如果决定设置奖项，应确保奖项条款明确、合理且符合相关法律法规的要求。
• 在合同履行过程中，应密切关注奖项的触发条件和支付情况，确保双方权益得到保障。

示例： 假设甲乙双方签订了一份销售合作协议，约定如果乙方在一年内达到或超过1000万元的销售额，甲方将给予乙方50万元的奖金。在此情况下，设置奖项是合理的，因为它有助于激励乙方更好地履行合同义务并达成特定目标。同时，双方应在合同中明确奖金的支付方式、时间及税务处理等关键条款。

如有任何关于合同设置奖项的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。