合同金额是否包含奖励费，需根据合同具体条款来确定。以下从不同角度为您详细分析：
合同明确约定包含奖励费：
- 若合同中明确规定了合同金额包含奖励费，且详细说明了奖励费的计算方式、支付条件等，那么合同金额自然就包括了这部分奖励费。例如，合同可能规定：“合同总金额为人民币100万元，其中包括完成项目后的奖励费10万元。”在此情况下，奖励费作为合同金额的一部分，具有明确的法律约束力。
合同未明确约定但存在相关条款暗示：
- 有时合同可能并未直接说明合同金额是否包含奖励费，但通过其他条款可以间接推断。比如，合同中规定了奖励机制，如“若乙方提前完成项目，甲方将给予一定比例的奖励”，同时合同总金额也给出了一个具体数字。在此情况下，虽然合同金额未直接说明包含奖励费，但根据奖励机制，可以合理推断出在特定条件下，奖励费会作为合同金额的额外部分进行支付。不过，这种推断需要基于合同的整体解释和目的解释原则，且可能存在一定的法律争议。
合同未约定奖励费：
- 若合同中完全没有提及奖励费，那么合同金额通常就不包含这部分费用。在此情况下，如果一方事后主张要求支付奖励费，除非能够证明双方存在口头约定或其他形式的补充协议，否则很难得到法律的支持。
法律建议：
- 在签订合同时，务必明确合同金额是否包含奖励费，以及奖励费的具体计算方式和支付条件。这有助于避免后续的法律纠纷。
- 如果合同中存在模糊或不确定的条款，建议及时与对方协商并签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
- 在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果合同金额明确包含奖励费而一方未支付，另一方有权依据合同要求支付，并可能追究违约责任。
- 如果合同金额未明确包含奖励费而一方主张支付，可能因缺乏合同依据而得不到法律的支持。在此情况下，主张支付的一方可能需要承担举证不能的法律后果。
综上所述，合同金额是否包含奖励费需根据合同具体条款来确定。在签订合同时务必明确相关条款以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。