奖励函是否算合同，这取决于奖励函的具体内容及其所体现的法律关系，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
奖励函若具备合同要件，则可视为合同：
- 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。如果奖励函中明确约定了双方的权利和义务，比如奖励的条件、方式、时间等，且双方对此达成合意，那么这份奖励函就具备了合同的基本要件，可以视为合同。
- 例如，公司向员工发出奖励函，明确表示如果员工在特定时间内完成特定任务，公司将给予员工一定的奖励。员工接受并同意了这一条件，那么这份奖励函就构成了一份具有法律效力的合同。
奖励函若不具备合同要件，则不能视为合同：
- 如果奖励函只是单方面的承诺或声明，没有明确约定双方的权利和义务，或者只是表达了一种意愿或期望，而没有具体的法律约束力，那么这份奖励函就不能视为合同。
- 例如，公司只是简单地表示“我们将对表现优秀的员工给予奖励”，但没有具体说明奖励的条件、方式、时间等，那么这份奖励函就不具备合同的基本要件，不能视为合同。
法律建议：
- 在签订或接受奖励函时，建议仔细阅读奖励函的内容，明确其中约定的权利和义务，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对奖励函的法律性质或内容有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果奖励函被视为合同，且一方违反了合同中的约定，那么另一方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 如果奖励函不被视为合同，那么双方之间的法律关系可能不受合同法的保护，而是可能受到其他法律（如劳动法、民法等）的调整。
综上所述，奖励函是否算合同，需要根据其具体内容及其所体现的法律关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。