厂里劝退员工时，工资原则上应在劳动关系解除或终止时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在劝退员工，即解除或终止劳动合同时，应立即支付员工的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬。
法律责任：
- 如果用人单位未按时支付工资，可能面临法律责任，包括被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，甚至可能被处以罚款。逾期不支付的，还可能引发劳动争议仲裁或诉讼，增加用人单位的法律风险和成本。
二、实际操作中的特殊情况
财务流程限制：
- 在某些情况下，由于公司的财务流程或银行转账时间等限制，可能无法立即支付工资。此时，用人单位应与员工协商确定一个具体的支付时间，并确保在该时间内完成支付。
内部规章制度与劳动合同约定：
- 如果工厂有明确的规章制度，或者劳动合同中对工资结算时间和方式有明确约定，并且这些制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些制度或约定的时间来结清工资。但即便如此，也应尽量确保在合理时间内（一般认为不超过一个工资支付周期）完成支付。
三、员工应对策略
查阅合同与制度：
- 员工在离职前应仔细查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，明确具体的工资结算时间和方式。
协商沟通：
- 如果对工资结算时间有疑问或工厂未能按时结清工资，员工应首先与工厂进行协商沟通，要求其尽快支付工资。
法律途径：
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供有力的支持。
总结与建议：
厂里劝退员工时，工资原则上应在劳动关系解除或终止时一次性结清。如果遇到特殊情况无法立即支付，用人单位应与员工协商确定支付时间，并确保在合理时间内完成支付。员工在离职前应了解自己的权益和工厂的义务，如遇纠纷应及时通过合法途径寻求解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。