劳动派遣工退休时，若需证明自己不属于管理岗，可通过以下方式收集和提供证据：

1. 劳动合同与岗位说明书
   首先，查看劳动合同中明确约定的岗位名称及职责。若合同中未明确标注为“管理岗”，或岗位说明书显示工作内容属于执行层（如具体操作、一线服务、技术实施等），可作为非管理岗的直接证据。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作内容和工作地点，岗位性质是重要条款。

2. 实际工作内容记录
   收集日常工作中的证据，证明实际职责不涉及管理职能：

   • 工作邮件、任务单：显示具体执行任务，而非安排他人工作；
     
   • 考勤记录：若管理岗通常需弹性工作时间或参与高层会议，而自身考勤严格遵循固定工时，可侧面证明非管理岗；
     
   • 绩效考核标准：若考核重点为个人任务完成度（如产量、效率），而非团队管理效果（如下属绩效、部门目标达成），可支持非管理岗主张。

3. 组织架构与汇报关系

   • 公司组织架构图：若所在岗位未被列入管理层级（如部门经理、主管等），可证明非管理岗；
     
   • 汇报对象证明：若直接向上级（非更高层管理者）汇报工作，且无下属汇报给自己，可说明不具备管理职责。

4. 工资结构与福利差异
   管理岗通常享有管理津贴、绩效提成或更高比例的年终奖。若工资条显示无此类项目，或福利标准与普通员工一致，可辅助证明岗位性质。

5. 证人证言
   同事或上级的书面证言，说明日常工作中未承担管理职责（如未安排工作、未参与决策等），可作为补充证据。

注意事项：

• 劳动派遣工的岗位性质由实际用工单位确定，因此证据需围绕用工单位的工作安排展开；
  
• 若单位主张属于管理岗，需由单位承担举证责任，但个人提前准备证据可更主动维护权益；
  
• 退休时若涉及岗位性质争议（如影响退休待遇），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认岗位性质。

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。