员工打架后是否会被开除，主要取决于公司的规章制度、打架行为的严重程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么公司在员工发生打架斗殴行为时，依据这些规定开除员工，通常是合法的。
- 例如，某公司的《员工手册》中明确规定：“员工在工作场所内不得打架斗殴，违反者将视情节轻重给予警告、记过、罚款直至解除劳动合同的处分。”若员工违反此规定，公司有权依据手册内容开除员工。
打架行为的严重程度及后果：
- 打架行为的严重程度是公司决定是否开除员工的重要因素。如果打架行为属于轻微的肢体冲突，未造成明显伤害或恶劣影响，公司可能会选择从轻处理，如给予警告或记过处分。
- 然而，如果打架行为升级为严重的斗殴事件，导致人员受伤、财产损失或社会舆论关注，公司通常会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。例如，员工因打架导致同事受伤住院，或引发客户投诉和媒体关注，公司很可能会选择开除涉事员工以维护公司形象和利益。
相关法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架斗殴的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。
- 若打架斗殴行为进一步触犯了法律法规，如构成故意伤害罪等，涉事员工不仅可能面临刑事处罚，公司也有权并通常会选择解除与其的劳动合同关系。
特殊情况的考量：
- 即便公司有相关规定且程序合法，如果打架斗殴的情况存在特殊原因或情节轻微，不构成严重违纪，公司直接开除也可能不被法律支持。例如，员工是因正当防卫与人发生肢体冲突，或者只是偶尔的轻微推搡并未造成不良影响等情况。在这些情况下，公司应谨慎评估并作出合理处理决定。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工打架事件时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保程序的合法合规性。同时，也要充分考虑事件的严重程度、影响范围以及涉事员工的态度和表现等因素。只有这样，才能既维护公司的正常秩序和利益，又保障员工的合法权益。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，避免发生打架斗殴等违纪行为。若不幸涉及此类事件，应积极配合公司调查和处理，并寻求法律途径维护自身权益（如有必要）。
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