病假条建议休息六天的起始日期计算，需结合病假条开具日期、公司规章制度及医疗建议综合判断，具体如下：

1. 以病假条开具日期为基准
   若医生在病假条中明确标注“建议休息六天，自X年X月X日起”，则直接以该日期为起始日。例如：病假条开具日为周五，医生注明“自开具日起休息六天”，则休息日为周五至下周三（含周末）。

2. 未明确起始日期的处理方式
   若病假条仅写“建议休息六天”但未注明起始日，通常默认从开具当日起算。但需注意：

   • 公司规章制度优先：若员工手册或劳动合同中规定“病假需经审批后生效”，则需以公司批准的日期为起始日；
     
   • 医疗常规补充：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数应连续计算，包含法定节假日和休息日。

3. 周末是否计入病假天数的关键点

   • 若起始日为工作日：六天病假可能跨越周末（如周一起休，则包含周六、日）；
     
   • 若起始日为周末：需确认医生是否允许“顺延”（如周六起休，部分医院可能将六天拆分为“周末+工作日”）。
     法律依据：根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，医疗期计算应从病休第一天开始，按自然日连续计算。

建议行动：

1. 立即与开具病假条的医生确认是否需注明起始日；
   
2. 查阅公司《考勤管理制度》中关于病假审批的条款；
   
3. 若公司拒不认可合理病假天数，可保留病假条、就诊记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步争议（如公司扣发工资、解除合同等），可直接向我咨询具体应对方案。