关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成终止时是否需要支付经济补偿金”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在因任务完成而终止时，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
二、法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：
- 该条例明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。这一规定直接且明确地回应了您的问题，确立了此类合同终止时的经济补偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 该条款详细说明了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一标准同样适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的情形。
三、经济补偿的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付时间：
- 经济补偿应当在劳动合同终止时一次性支付给劳动者。用人单位不得拖延或拒绝支付。
四、立法目的与保护意义
法律要求用人单位在此类合同终止时支付经济补偿金，主要出于以下考虑：
保障劳动者基本生活需求：
- 劳动者在完成任务后可能面临失业风险，经济补偿金可以在一定程度上保障其基本生活需求，减轻其经济压力。
体现对弱势群体的关怀：
- 劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位，法律通过规定经济补偿金来平衡双方的力量对比，体现对劳动者的关怀和保护。
确保劳动法规的公平性和一致性：
- 无论是固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在终止时都应遵循相同的经济补偿原则，以确保劳动法规的公平性和一致性。
五、特殊情况说明
虽然一般情况下以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿金，但也存在一些特定免责情形（如劳动者主动辞职且不符合《劳动合同法》第三十八条等规定的情形）。然而，这些情形与“任务完成导致合同终止”无直接关联，因此不影响本问题的核心结论。
六、建议与操作
用人单位：
- 在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应明确约定经济补偿金的相关条款，以避免后续纠纷。
- 在合同终止时，应按照法律规定及时足额支付经济补偿金给劳动者。
劳动者：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在合同终止时，如用人单位未依法支付经济补偿金，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的重要保障，也是用人单位应尽的法律义务。