针对您提出的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同怎样做不需要向劳动者支付经济补偿”的问题，我们需要首先明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成而终止时，用人单位通常是需要向劳动者支付经济补偿的。这是法律对劳动者权益的一种保护。

法律背景与规定

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条明确规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条进一步指出，此类合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无需支付经济补偿的特殊情况

虽然一般情况下以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时需要支付经济补偿，但法律也规定了一些特殊情况，在这些情况下用人单位可能无需支付经济补偿。不过，这些情况通常与合同终止的原因和方式有关，且较为严格和特定，例如：

• 劳动者主动提出解除合同：如果劳动者在任务完成前主动提出解除合同，并且这种解除是出于个人原因而非用人单位的过错，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况并不常见，且需要劳动者明确表示并符合法定程序。

• 合同因不可抗力或意外事件终止：如果合同因不可抗力（如自然灾害、战争等）或双方无法预见的意外事件而提前终止，且这些事件并非由用人单位的过错导致，那么在某些情况下，用人单位可能无需支付经济补偿。但这需要具体分析合同条款和法律规定。

• 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者在合同履行期间严重违反用人单位的规章制度，且这种违反行为直接导致了合同的提前终止，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者的违规行为。

实际应用建议

1. 合同条款明确：在订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，双方应明确合同终止的条件和方式，以及经济补偿的相关条款。这有助于减少后续的争议和纠纷。

2. 遵守法律法规：用人单位在解除或终止合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的权益得到充分保护。避免无正当理由提前解除合同或拒绝支付经济补偿。

3. 诚信履约：双方应诚信履约，共同维护和谐稳定的劳动关系。在合同履行过程中，及时沟通、协商解决可能出现的问题和分歧。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成而终止时，用人单位通常是需要向劳动者支付经济补偿的。除非存在法律规定的特殊情况，否则用人单位应依法履行支付经济补偿的义务。