核心结论：工伤两年未获保险公司赔偿，您可以通过以下途径解决，具体需结合实际情况判断：
1. 确认工伤认定与保险理赔的时效性
- 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。若您已超过1年未申请工伤认定，可能面临程序障碍，但若存在特殊情况（如不可抗力、用人单位故意拖延等），可尝试通过法律途径争取补救。
- 保险理赔时效：工伤保险理赔通常需以工伤认定为前提。若您已取得工伤认定书，但保险公司未赔付，需核查保险合同约定的理赔期限（一般为2年内）。若未超期，可依法主张权利；若已超期，需分析保险公司是否存在过错（如未及时告知理赔流程、故意拖延等）。
2. 核查保险公司拒赔的合法性
- 拒赔理由审查：保险公司拒赔需基于合法理由（如未缴纳工伤保险、事故不属于工伤范围、证据不足等）。若您认为拒赔理由不成立，可要求保险公司出具书面拒赔通知，并针对其理由逐一反驳。
- 证据收集与补强：若保险公司以“证据不足”为由拒赔，您需补充提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定等材料，证明事故与工作相关且符合赔偿条件。
3. 多途径维权策略
- 协商与投诉：
- 先与保险公司协商，明确诉求（如支付医疗费、伤残补助金、误工费等），并留存书面沟通记录。
- 若协商无果，可向当地银保监会或保险行业协会投诉，要求介入调查并督促理赔。
- 行政救济：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，您可要求用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿；若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 司法诉讼：
- 若保险公司仍拒赔，您可直接向法院提起民事诉讼，要求其履行赔偿义务。诉讼中需重点证明：工伤事实、保险合同关系、保险公司未依法理赔的过错。
- 若涉及用人单位责任，可同时起诉用人单位，要求承担连带赔偿责任。
4. 特殊情形处理
- 超过诉讼时效的风险：若您已超过2年未主张权利，需分析是否存在诉讼时效中断或中止的情形（如向保险公司主张过权利、存在不可抗力等）。若有证据证明时效未届满，仍可起诉；否则可能面临败诉风险。
- 第三方责任与代位求偿：若工伤由第三方造成（如交通事故），您可先向第三方索赔；若第三方未赔偿，工伤保险基金或用人单位可先行支付后，向第三方追偿。但此情形不影响您直接向保险公司主张工伤保险待遇。
行动建议：
- 立即整理所有与工伤相关的材料（如认定书、医疗记录、保险合同等），并复印留存；
- 书面致函保险公司，明确要求其说明拒赔理由及依据，并设定合理答复期限；
- 若保险公司未回应或拒赔，尽快向当地社保部门、劳动监察部门或法院寻求帮助；
- 若涉及复杂法律问题（如时效计算、证据效力等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细方案。