上级领导不可以随意调动职工，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 调动职工通常涉及到工作岗位、工作地点、工作内容等关键条款的变更，这些变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果上级领导未经劳动者同意，单方面决定调动职工，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 公司规章制度的限制：

   • 即使公司有相关的调动制度或规定，这些制度也必须符合法律法规的要求，并且需要经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。如果公司的调动制度违反了法律法规，或者未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么这些制度对劳动者是不具有约束力的。
   • 此外，即使调动制度合法有效，上级领导在执行时也需要遵循公平、公正、合理的原则，不能滥用职权，随意调动职工。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，如果上级领导随意调动职工，导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁委员会会根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，对案件进行审理并作出裁决。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者而言，如果遇到上级领导随意调动的情况，首先应当与上级领导进行沟通，了解调动的具体原因和依据。如果认为调动不合理或违反了劳动合同的约定，可以拒绝调动，并向公司的人力资源部门或工会反映情况。
   • 如果公司未能妥善处理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，上级领导不可以随意调动职工。如果遇到此类情况，劳动者应当了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。