公司换了老板，公司的制度是可以改的，但修改需遵循法定程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司制度修改的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司制度的修改并非老板一人说了算，而是需要遵循民主程序，与劳动者或其代表进行协商。

二、公司制度修改的具体程序

1. 讨论与提出意见：公司应将修改制度的方案提交给职工代表大会或全体职工进行讨论，并听取他们的意见和建议。
2. 平等协商确定：在讨论的基础上，公司应与工会或职工代表进行平等协商，共同确定修改后的制度内容。
3. 公示或告知：修改后的制度应当公示或告知劳动者，确保他们了解并遵守新的规定。

三、公司制度修改的注意事项

1. 合法性：修改后的制度内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能随意降低劳动者的工资、延长工作时间或取消应有的福利待遇。
2. 合理性：制度修改应考虑公司的实际情况和劳动者的承受能力，确保修改后的制度既符合公司发展的需要，又能得到劳动者的理解和支持。
3. 程序正当性：如前所述，制度修改必须遵循法定程序，与劳动者或其代表进行协商。如果公司未履行这些程序而单方面修改制度，可能会面临法律风险。

四、公司换老板对制度修改的影响

公司换老板本身并不直接导致公司制度的修改。新老板上任后，如果需要对公司制度进行修改，仍然需要遵循上述的法定程序和条件。新老板不能仅凭个人意愿或权力来单方面修改制度，否则可能会引发劳动纠纷或法律风险。

五、实际案例与风险提示

在实际操作中，有些公司可能会因为换老板而试图对制度进行大幅修改，甚至侵犯劳动者的权益。这种行为不仅可能引发劳动者的不满和抵制，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。因此，公司在修改制度时务必谨慎行事，确保修改过程的合法性和正当性。

如果你对公司制度修改有任何疑问或担忧，或者遇到了相关的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。