结论前置：试用期没有经过允许离职，工资仍然是要算的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权益，不受是否经过用人单位允许离职的影响。

一、工资计算依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资计算的基本法律依据。

二、具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按月计薪天数为21.75天）。例如，若试用期月工资为4000元，则日工资 ≈ 183.91元。

2. 实际工资计算：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。若劳动者在试用期工作了10天，则其应得工资约为183.91元/天 × 10天 = 1839.1元（具体数额需根据实际月工资和出勤天数计算）。
   • 若存在加班情况，还需考虑加班费。加班费计算方式如下：
     • 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
     • 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
     • 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

三、支付时间与规定

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否经过允许离职，用人单位都应在离职时一次性支付其应得的工资。

四、特殊情况处理

1. 劳动者擅自离职：

   • 若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 用人单位未支付工资：

   • 若用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可通过以下途径维权：
     • 向劳动监察部门投诉。
     • 申请劳动仲裁。
     • 必要时提起法律诉讼。

五、实际应用中的指导意义

• 劳动者在试用期内离职时，应了解自己的工资计算方式和标准，确保自身权益不受侵害。若对工资计算有疑问，可及时向用人单位咨询或要求其提供详细的工资清单。
• 用人单位应严格按照法律法规执行试用期工资支付，避免引发劳动争议。在劳动者离职时，应一次性付清其应得的工资，并保留好相关的支付凭证。

总结与建议：试用期离职时，工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保劳动者按实际出勤天数及加班时间获得应有的报酬。若遇到工资支付问题或争议，劳动者应及时向我咨询或通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者应得工资，以维护良好的劳动关系。