视同工龄认定行政复议申请书的撰写，核心在于明确复议请求、事实与理由，并附上相关证据材料。以下是撰写要点及示例框架：

1. 明确复议请求

• 核心诉求：请求撤销或变更原视同工龄认定决定，重新作出认定。
• 法律依据：根据《行政复议法》第六条、第十一条，公民、法人对行政机关作出的关于确认工龄等具体行政行为不服的，可申请行政复议。

2. 陈述事实与理由

• 事实部分：
  • 简述原认定决定的基本情况（如认定机构、时间、结果）。
  • 说明您认为认定错误的具体事实（如档案材料缺失、政策理解偏差等）。
  • 举例：若因档案中缺少调动手续导致工龄未被认定，需说明调动的实际时间、单位及未归档原因。
• 理由部分：
  • 法律适用错误：指出原认定适用的法律、法规或政策条款错误（如未依据《劳动保险条例实施细则修正草案》或地方性工龄认定规定）。
  • 程序违法：若认定过程中存在未告知权利、未听取陈述申辩等程序瑕疵，需明确指出。
  • 证据不足：说明原认定缺乏关键证据（如未调取原始工资单、劳动合同等）。

3. 附上证据材料

• 身份证明：身份证复印件。
• 原认定决定：劳动保障部门出具的工龄认定书或不予认定决定。
• 支持证据：
  • 档案材料（如招工表、转正定级表、调动手续等）。
  • 工资发放记录、社保缴纳证明。
  • 证人证言或单位证明（需加盖公章）。
  • 其他能证明连续工龄的材料（如知青下乡证明、军龄证明等）。

4. 示例框架

**行政复议申请书**

申请人：XXX，性别，出生年月，身份证号，住址。
被申请人：XXX劳动保障局（或具体认定机构）。

**复议请求**：
1. 撤销被申请人作出的《关于XXX工龄认定的决定》（文号）；
2. 责令被申请人重新认定申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月的视同工龄。

**事实与理由**：

## 一、原认定决定事实不清。申请人档案中确有XXXX年XX月的招工登记表（附复印件），但被申请人未予采信，导致XX年至XX年工龄未被认定。


## 二、法律适用错误。根据《XXX省工龄认定办法》第X条，连续工作满X年且档案材料齐全的应认定视同工龄，申请人符合条件但未被认定。


## 三、程序违法。被申请人在作出决定前未告知申请人享有陈述、申辩权利，违反《行政复议法》第X条。


**证据清单**：
1. 身份证复印件；
2. 原认定决定书；
3. 招工登记表（复印件）；
4. 工资单（复印件）；
5. 单位证明（原件）。

此致
XXX人民政府（或上级劳动保障部门）

申请人：XXX（签名）
XXXX年XX月XX日

5. 注意事项

• 时效性：自知道原认定决定之日起60日内申请复议（逾期可能丧失权利）。
• 格式规范：建议使用A4纸打印，手写签名，按被申请人数量提交副本。
• 专业协助：若涉及复杂政策或证据收集，可进一步向我咨询具体细节。

如有疑问或需进一步修改，可直接向我提供材料，我会协助完善。