在单位干了十年以上被辞退，员工是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的原因、方式以及相关的法律依据。以下是详细分析：
违法辞退的情况
- 补偿标准：如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。
- 实例说明：假设劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。
合法辞退的情况
- 经济性裁员或协商一致解除：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括上述两种。
特殊情况
- 试用期辞退：虽然试用期辞退通常与工作年限关系不大，但若用人单位无故解雇且未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，员工有权要求经济赔偿，通常为一个月的工资。不过，这一情况在您的工作年限下不直接相关，但值得了解。
- 员工过错：若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。
主动辞职的情况
- 若劳动者主动向用人单位提出辞职申请，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿，标准同合法辞退，即10个月的工资。
维权建议：
- 保留证据：员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张至关重要。
计算公式（以违法辞退为例）：
- 赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
- 假设月工资为W，工作年限为10年，则赔偿金 = W × 10 × 2 = 20W
综上所述，员工在单位干了十年以上被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。