关于离职时年假如何折算工资的问题，这是一个涉及《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的重要事项。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、确定年假天数

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

二、折算未休年假天数

对于离职员工，未休的年假天数需要按照实际工作时间进行折算。折算公式如下：

应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后，如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举例：假设您在公司工作了3年，每年应享5天年假，于2024年7月1日离职。2024年1月1日至6月30日，您在公司已过日历天数为181天。那么，您应休未休的年假天数 =（181 ÷ 365）× 5 - 0 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。

三、计算日工资

接下来，我们需要计算您的日工资。日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

这里的月工资收入，指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、计算未休年假工资报酬

最后，我们根据未休年假天数和日工资来计算未休年假工资报酬。计算公式如下：

未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

（因为职工在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位只需额外支付200%的工资作为补偿。）

继续举例：假设您的月平均工资为8000元，那么您的日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。您未休的年假工资报酬 = 2天 × 367.82元 × 200% = 1471.28元。

五、特别说明与注意事项

1. 个人原因不休年假：如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

2. 维护合法权益：如果用人单位未依法安排您休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 地方法规差异：各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。

综上所述，离职时年假的折算与工资支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。希望我的解答能够帮助您清晰、详细地了解这一问题，并确保您的合法权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。