结论前置：自离直接走了，公司仍需支付你已提供劳动期间的工资，但你擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。若公司不发工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。
一、公司仍需支付工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是主动离职还是被解雇，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。
二、擅自离职可能承担的责任
如果你擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求你承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。若你未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求你赔偿，但赔偿金应从你工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径
若公司以你擅自离职为由拒发工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
- 如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告，明确写明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。
申请劳动调解（可选步骤）：
- 若协商无果，可以向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解委员会会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系及工资情况。
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 若用人单位仍不履行判决，可以申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
总结：自离直接走了并不意味着公司可以拒绝支付工资。你有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况选择协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或有进一步的法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。