在酒吧上班得了胰腺炎，一般情况下不算工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。
   • “工作原因”通常指的是直接由工作引起的伤害，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。
   • “职业病”则是指因长期接触某种职业环境或职业因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

2. 胰腺炎与工伤的关系：

   • 胰腺炎是一种消化系统疾病，通常与饮食、生活习惯、遗传因素等有关，并非直接由工作原因引起。
   • 除非能证明胰腺炎的发病与酒吧的工作环境（如长期接触某种化学物质、长期熬夜等）有直接因果关系，且这种关系被医学界广泛认可，否则很难将其认定为工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于类似情况的工伤认定，法院通常会严格审查疾病与工作之间的因果关系。
   • 如果没有充分的证据证明胰腺炎是由工作原因引起的，法院一般不会支持工伤认定的请求。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为自己的胰腺炎与酒吧的工作有关，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作环境描述、同事证言等。
   • 然后，可以向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
   • 同时，也可以考虑与酒吧协商解决此事，或者通过法律途径维护自己的合法权益。但请注意，法律途径可能需要一定的时间和成本，且结果并不确定。

总结来说，在酒吧上班得了胰腺炎，一般情况下不算工伤。但如果你认为自己的疾病与工作有关，并希望获得工伤认定，建议收集相关证据并咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。