您好，关于“胰腺炎是否属于工地工伤”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情形。
对于胰腺炎这一疾病，它并不直接属于《工伤保险条例》中明确列举的工伤情形，如事故伤害或职业病（职业病通常指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，且需由职业病诊断机构作出诊断结论）。胰腺炎的发病原因可能多种多样，包括但不限于饮食、生活习惯、遗传因素等，并不一定与工作直接相关。
然而，要确定胰腺炎是否属于工伤，还需要考虑以下因素：
发病时间与地点：如果胰腺炎是在工作时间和工作场所内突发，且与工作有直接关联（例如，因工作原因导致的过度劳累、饮食不规律等可能诱发胰腺炎的因素），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的医疗证明和证据支持。
职业病认定：如果胰腺炎能够被证明是由工作环境中存在的某种特定因素（如化学物质、物理因素等）直接导致的，且该因素被国家主管部门明文规定为职业病危害因素，那么胰腺炎有可能被认定为职业病，从而属于工伤范畴。但这种情况非常罕见，且需要严格的医学和职业病诊断证明。
排除非工伤情形：根据《工伤保险条例》的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。如果胰腺炎的发病与这些情形有关，那么将不被认定为工伤。
综上所述，胰腺炎本身并不直接属于工伤范畴，但其是否属于工伤需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。如果认为胰腺炎与工作有直接关联，建议及时咨询专业的医疗和法律机构，收集相关证据，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。