关于设计出问题主要负责是公司还是个人，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从职务行为的角度：

   • 如果设计是员工在其职务范围内进行的，且是为了公司的利益而完成，那么通常这种设计行为会被视为职务行为。在这种情况下，如果设计出现问题，如侵犯他人知识产权或存在质量问题等，公司作为雇主往往需要承担相应的法律责任。这是因为公司对其员工在职务范围内的行为负有监督和管理责任。
   • 然而，如果员工在设计过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权向该员工追偿。这体现了公司对员工职务行为的内部管理责任。

2. 从合同约定的角度：

   • 如果设计是员工根据与公司签订的特定合同（如设计合同、委托合同等）而进行的，那么合同中的条款将决定责任归属。合同中可能会明确规定，如果设计出现问题，是由公司还是个人承担责任，或者双方如何分担责任。
   • 在这种情况下，合同是判断责任归属的重要依据。因此，在签订合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以及可能出现的风险和责任分担方式。

3. 从个人行为与公司行为区分的角度：

   • 如果设计是员工以个人名义进行的，且与公司业务无关，那么这种设计行为通常被视为个人行为。在这种情况下，如果设计出现问题，个人需要承担相应的法律责任。
   • 例如，员工在业余时间以个人名义为他人设计产品，并因此引发纠纷，这种情况下公司通常不会承担责任。

4. 从法律规定的角度：

   • 在某些特定情况下，法律可能直接规定设计问题的责任归属。例如，在知识产权领域，如果设计侵犯了他人的专利权、著作权等，那么根据相关法律规定，侵权者（可能是个人或公司）需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果设计存在质量问题导致他人损害，根据产品质量法等相关法律规定，生产者（可能是公司）或销售者可能需要承担产品责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工职务行为的管理和监督，明确员工在设计过程中的职责和权限，以降低公司因员工设计问题而承担法律责任的风险。
• 对于个人而言，如果以个人名义进行设计活动，应谨慎评估风险，并确保自己的设计行为符合法律法规和道德规范。
• 在签订设计合同时，双方应明确约定各自的权利和义务以及可能出现的风险和责任分担方式，以避免未来可能出现的纠纷。

如果您在设计问题责任归属方面遇到具体纠纷或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。