设计负责人在执行公司工作任务时侵权，通常由公司承担责任；但若设计负责人利用职务便利谋取私利而侵权，则由其个人承担责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司承担责任的情况
职务行为原则：
- 当设计负责人作为公司员工，在执行公司工作任务过程中发生侵权行为时，根据职务行为原则，公司作为用人单位需要承担相应的责任。这是因为设计负责人的行为被视为公司行为的一部分，公司对其员工在职务范围内的行为负有管理责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定明确了公司在员工职务行为侵权中的责任。
实际案例：
- 例如，设计负责人在为公司完成一个项目设计时，被第三方指控设计图案侵犯其著作权。如果设计负责人是按照公司要求进行设计，且该设计行为属于其职务范围，那么公司应当承担相应的侵权责任。
二、设计负责人个人承担责任的情况
个人行为原则：
- 如果设计负责人利用职务便利，为自己谋取私利而实施侵权行为，那么这种行为就不再属于职务行为，而是个人行为。在这种情况下，设计负责人需要个人承担侵权责任。
判断标准：
- 判断设计负责人的行为是职务行为还是个人行为，关键在于看其行为是否与公司的工作任务相关，以及是否是为了谋取个人私利。如果设计负责人的行为超出了其职务范围，或者明显是为了个人利益而实施，那么应当认定为个人行为。
实际案例：
- 继续以设计负责人为例，如果设计负责人在为公司完成项目设计的过程中，私自修改设计以谋取个人利益，并被第三方指控侵权，那么在这种情况下，设计负责人需要个人承担侵权责任。
三、建议与注意事项
公司角度：
- 公司应当加强对员工的管理和监督，确保员工在执行工作任务时遵守法律法规和公司规章制度。同时，公司也可以考虑为员工购买相应的责任保险，以降低因员工职务行为侵权而带来的风险。
设计负责人角度：
- 设计负责人应当严格遵守职业道德和法律法规，在执行工作任务时保持诚信和谨慎。如果因个人行为导致侵权，不仅需要承担法律责任，还可能对个人的职业生涯造成严重影响。
争议解决：
- 如果发生争议，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，应当注重证据的收集和保存，以便在必要时证明自己的主张。
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