公司这种说法可能涉及对工资结构的错误界定或故意混淆，你可以通过以下方式应对：
- 明确工资结构性质
首先需要明确，绩效工资和绩效奖金在法律性质上有显著差异：
- 绩效工资：属于固定工资组成部分，通常与员工基本工资共同构成劳动报酬总额，其发放与员工日常出勤、工作表现等直接挂钩，但属于“应得工资”范畴，公司不得随意克扣。
- 绩效奖金：属于浮动工资，通常与公司整体业绩、部门目标或个人特殊贡献相关，公司有权根据规章制度决定是否发放及发放标准，但需满足“制度合法、程序公开、考核合理”三个要件。
若公司强行将原本约定的“绩效工资”改称为“绩效奖金”，可能涉嫌变相降低员工固定收入，违反《劳动合同法》第三十五条关于“劳动合同变更需协商一致”的规定。
- 核查劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：检查劳动合同中是否明确约定了“绩效工资”的金额、计算方式及发放条件。若合同中已载明为“绩效工资”，公司单方面更改名称属于违约行为，你有权要求按原约定执行。
- 规章制度内容：若公司依据内部规章制度主张“绩效奖金”，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否向你公示或告知。若制度未履行法定程序，则对你无法律约束力。
- 收集证据并主张权利
- 证据固定：保留工资条、银行流水、劳动合同、公司关于绩效的文件（如考核表、奖金发放通知）等材料，证明公司实际发放的是“绩效工资”而非“绩效奖金”。
- 沟通协商：可先与公司HR或上级沟通，明确指出名称变更与实际发放性质不符，要求恢复原称或按原标准发放。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司补发差额工资、支付经济补偿金（若因此离职）。
- 特殊情形提示
若公司以“经营困难”为由将绩效工资转为绩效奖金，需注意：
- 根据《工资支付暂行规定》，公司确因生产经营困难可暂时延期支付工资，但需经工会或职工代表同意，且不得超过30日。
- 若公司长期以“绩效奖金”名义不发放或随意扣减，可能构成未及时足额支付劳动报酬，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
建议行动步骤：
- 整理所有与绩效相关的书面材料；
- 与公司书面确认工资结构（如邮件、微信记录）；
- 若公司拒绝改正，可携带证据咨询劳动仲裁部门或直接向我提问，我会帮你分析具体维权方案。