结论前置：公司工资做假账，员工如果知晓并参与其中，将可能面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚以及刑事责任。同时，这种行为也会对员工和公司的声誉及未来发展造成不可估量的损害。以下是对这一问题的详细分析：
对员工的法律后果与责任
民事责任：
- 员工如明知并参与公司制作假工资，可能与公司共同承担对受害者的赔偿责任。这包括因工资造假导致的经济损失赔偿，以及可能的精神损害赔偿。赔偿的具体金额将根据受害者的实际损失、员工的参与程度以及法院的判决来确定。
行政责任：
- 制作假工资违反了劳动法规，员工参与其中将面临行政处罚。这可能包括罚款、警告等，具体处罚措施将由劳动监察部门根据违法情节的严重程度来决定。这些处罚不仅会影响员工的个人声誉，还可能对其未来的职业发展造成阻碍。
刑事责任：
- 如果制作假工资的行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公文罪或逃税罪，员工作为共犯或参与者也可能被追究刑事责任。这可能面临判刑、处罚金等严重后果，对员工的个人生活和职业生涯造成毁灭性打击。
职业声誉受损：
- 员工参与或知晓公司做假工资而不举报，会严重损害其个人诚信和职业声誉。这种行为一旦曝光，将在行业内迅速传播，导致员工在未来的求职、晋升过程中受到潜在雇主或合作伙伴的质疑和不信任。
对公司的法律后果与责任
税务制裁：
- 做假工资可能导致税务申报不实，税务机关查实后将要求公司补缴税款、加收滞纳金，并可处以罚款。罚款的金额将根据违法情节的严重程度和税务机关的裁量权来确定。
劳动法律制裁：
- 假工资涉及违反劳动法律法规，如未如实支付劳动者报酬、未缴纳社会保险等。公司将面临劳动者的经济补偿要求、赔偿金以及劳动监察部门的行政处罚。这些处罚可能包括罚款、责令改正、甚至吊销营业执照等。
企业形象和信誉受损：
- 做假工资的不诚信行为一旦被曝光，将严重影响企业的形象和信誉。这可能导致消费者信任度下降，市场份额减少，商业合作伙伴关系破裂，进而对公司的长期发展造成严重影响。
综合建议
- 坚守法律底线：无论是员工还是公司，都应坚守法律底线，不参与任何形式的造假行为。这是维护个人和公司声誉、避免法律风险的基础。
- 积极举报违法行为：如果员工发现公司有制作假工资等违法行为，应及时向相关部门举报。这不仅是保护自己合法权益的举措，也是维护社会公平正义的责任。
- 寻求法律帮助：如果员工因公司做假工资而受到牵连或损害，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，公司工资做假账对员工的影响是极其严重的。为了自身和公司的长远发展，员工应坚守职业道德和法律底线，坚决抵制任何形式的造假行为。如果有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。