单位员工走私，领导是否受牵连，这主要取决于领导是否知情以及是否参与其中。以下从不同情况进行分析：
领导不知情且未参与
- 如果领导对员工的走私行为完全不知情，且没有以任何形式参与或协助走私活动，那么领导通常不会因此受到法律追究。因为法律责任是基于个人的行为和过错来认定的，不知情且未参与的情况下，领导没有过错，因此不承担法律责任。
领导知情但未参与
- 如果领导知道员工的走私行为，但并未直接参与或提供协助，那么领导的法律责任可能相对较轻。然而，在某些情况下，如果领导有义务报告或阻止走私行为而未履行，可能会因疏忽或失职而承担一定的法律责任，如行政处罚或民事责任，但一般不构成走私罪的共犯。不过，具体责任还需根据领导的具体职责、走私行为的严重程度以及相关法律法规的规定来判断。
领导知情且参与
- 如果领导不仅知道员工的走私行为，还积极参与其中，如提供资金、运输、销售等帮助，或者与员工共同策划、组织走私活动，那么领导将构成走私罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。根据走私行为的严重程度和领导在其中的作用，领导可能会面临有期徒刑、罚金等刑罚。
法律背景与建议：
- 走私行为是违法的，不仅会对国家经济秩序造成破坏，还会对参与者的个人前途和家庭造成严重影响。因此，作为单位领导，应当加强对员工的法律教育和监管，确保员工遵守法律法规，不从事任何违法活动。
- 如果发现员工有走私行为或嫌疑，领导应当立即向相关部门报告，并配合调查处理。这不仅是法律义务，也是保护单位和个人免受法律追究的重要措施。
- 对于单位而言，建立健全的内部管理制度和监督机制也是预防走私行为的重要手段。通过加强内部管理，可以及时发现和纠正员工的违法行为，避免单位因此受到牵连。
可能的法律后果：
- 如果领导因走私行为受到法律追究，不仅可能面临刑事处罚，还可能对单位的声誉和业务造成严重影响。因此，领导应当高度重视走私行为的法律风险，并采取有效措施加以防范。
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