您好，关于您提出的“厂里几年不给体检是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者的健康权益以及用人单位的责任和义务。

首先，从劳动者的健康权益角度来看，定期体检是保障劳动者身体健康、预防职业病和早期发现疾病的重要手段。根据相关法律法规，用人单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护条件，这其中包括定期的健康检查。

其次，关于体检的频率，虽然具体规定可能因地区和行业而异，但一般来说，用人单位应当根据劳动者的职业特点、工作环境以及可能存在的职业病危害因素，合理安排体检周期。几年不给体检显然不符合常规的体检周期安排，也可能无法及时发现劳动者的健康问题。

再者，如果用人单位长期不组织体检，可能违反了相关法律法规中关于劳动者健康保护的规定。劳动者有权向用人单位提出体检的要求，如果用人单位拒绝或忽视这一要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

具体来说，如果厂里几年不给体检，这很可能是不合法的。因为这可能侵犯了劳动者的健康权益，违反了用人单位应当为劳动者提供必要劳动保护条件的责任和义务。

最后，我建议您先与用人单位沟通，明确表达您对体检的需求和期望。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以关注自己的身体状况，如有需要，可以自行前往医疗机构进行体检。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。