上班罚钱200元是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并公示或告知了员工，同时该制度中规定了员工在特定情况下（如迟到、早退、旷工、违反操作规程等）需要承担一定的经济责任，即罚款，且罚款金额在合理范围内（如不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司对员工罚款200元可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使公司有规章制度，也不能随意设定罚款金额或罚款条件。规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”通常指的是无正当理由扣减劳动者应得的工资。如果公司以罚款为由扣减员工工资，且该罚款没有合法依据或不合理，那么这种行为可能是违法的。
   • 特别提醒：根据现行有效的法律法规，用人单位并不享有对劳动者的罚款权。除非法律特别授权（如税务机关对纳税人的罚款），否则任何形式的罚款都可能被视为违法。因此，从严格意义上讲，公司对员工罚款200元的行为，很可能缺乏法律依据，属于违法行为。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，即使公司有规章制度规定了罚款，但如果员工认为罚款不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 建议：如果员工遇到公司罚款的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解罚款的依据和合理性。如果认为罚款不合理或违法，可以与公司沟通协商，要求撤销罚款或调整罚款金额。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 上班罚钱200元是否正常，取决于公司的规章制度是否合法合理以及是否符合法律法规的规定。
• 如果公司规章制度合法合理且符合法律法规，且罚款金额在合理范围内，那么罚款可能是合法的。
• 但更常见的情况是，公司对员工罚款缺乏明确的法律依据，属于违法行为。员工在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益。
• 如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。