关于您提出的“电网省培之后离职是否需要赔钱”的问题，这主要取决于您与用人单位在劳动合同或相关协议中的具体约定，以及该约定是否符合《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么用人单位可以与您订立协议，约定服务期。这意味着，在服务期内，如果您选择离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，违约金的数额并不是随意设定的。根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过设定过高的违约金来限制劳动者的离职自由。

针对您的情况，如果您在电网省培之后签订了相关协议，并约定了服务期和违约金，那么在服务期内离职，您可能需要按照协议约定支付违约金。但具体数额需要根据您实际接受的培训费用以及服务期尚未履行的部分来计算。

如果您没有签订相关协议，或者协议中没有明确约定服务期和违约金，那么在离职时，您通常不需要支付额外的费用。当然，这也要根据您与用人单位之间的具体协商和实际情况来确定。

因此，我建议您在离职前仔细审查您与用人单位签订的劳动合同和相关协议，了解其中关于服务期和违约金的约定。如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保护。